Povinnosti zaměstnavatelů související s žádostmi o důchod jejich zaměstnanců

7.4.3

Povinnosti zaměstnavatelů související s žádostmi o důchod jejich zaměstnanců

JUDr. Roman Lang, PhD., JUDr. Vladimír Voříšek

Povinnost zaměstnavatelů sepisovat žádosti o důchod je od roku 2007 zrušena. Zaměstnavatelé však poskytují orgánům sociálního zabezpečení v rámci přípravného důchodového řízení nezbytnou součinnost.

Zaměstnavatel je povinen do 8 dnů ode dne, kdy obdržel výzvu ÚSSZ sepisující nebo přijímající žádost o dávku důchodového pojištění, sdělit písemně této správě, zda

1. provádí z příjmu žadatele o dávku důchodového pojištění srážky na základě nařízeného soudního nebo správního výkonu rozhodnutí, konkurzu nebo dohody o srážkách z důchodu uzavřené podle občanského zákoníku, označení toho, kdo toto rozhodnutí vydal a pod kterým jednacím číslem; a jde-li o srážky na výživné, zda se jedná o běžné nebo dlužné výživné a jaká je jeho výše,
2. trvá pracovněprávní vztah žadatele o starobní důchod ke dni, od něhož občan žádá o přiznání tohoto důchodu,
3. vyplácí náhradu mzdy, platu nebo odměny nebo snížený plat (sníženou odměnu) v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény a datum vzniku této neschopnosti nebo datum, od něhož byla nařízena karanténa.

Obdobně je zaměstnavatel povinen do 8 dnů od obdržení výzvy zaslat ÚSSZ evidenční list důchodového pojištění svého zaměstnance, který o důchod žádá, resp. zemřelého zaměstnance, jde-li o žádost o některý z pozůstalostních důchodů.

Zaměstnavatel, který je seznámen s úmyslem zaměstnance podat žádost o přiznání starobního důchodu, nemusí čekat na výzvu ÚSSZ, a může sám již tohoto zaměstnance vybavit vyplněným potvrzením předem. Jde-li o žádost o vdovský/vdovecký důchod, platí totéž; vyplňuje se však pouze oddíl 1. týkající se exekučních srážek. Tímto postupem…