§ 117 ZP Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

2.6.117

§ 117 ZP Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

JUDr. Petr Bukovjan

Úplné znění

Ustanovení související

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 101 a § 102 – předcházení ohrožení života a zdraví při práci

• Zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů

  • § 37 až § 39 – kategorizace prací a rizikové práce

• Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 13 a § 26 – přestupky na úseku odměňování

• Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů

  • § 6 – ztížené pracovní prostředí

  • § 7 – výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí

• Nařízení vlády č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli, ve znění pozdějších předpisů

  • Příloha č. 1 – kritéria kategorizace prací

 NahoruPříplatek a jeho výše

Práci ve ztíženém pracovním prostředí kompenzuje právní úprava tím, že přiznává zaměstnanci právo na příplatek ke mzdě. Co do výše tohoto příplatku a podmínek pro jeho poskytování odkazuje zákon na nařízení vlády. Sám toliko stanoví, že příplatek ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % minimální mzdy.

Prováděcí nařízení vlády č. 567/2006 Sb. řeší výši zmíněného příplatku ve svém § 7. Obecně podle něho platí, že výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí za každý ztěžující vliv "nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy stanovené v § 2 a § 5 odst. 1". Je zřejmé, že nařízení vlády používá ještě terminologii před novelou ZP s účinností od 1. 8. 2024 a že bude muset být do konce roku 2024 změněno. Nic to však nemění na tom, že minimální výše příplatku činí od roku 2025 buď 2 080 Kč za měsíc, nebo 12,44 Kč za hodinu pro stanovenou týdenní pracovní dobu v délce 40 hodin (resp. 12,85 Kč pro stanovenou týdenní pracovní dobu v délce 38,75 hodin a 13,27 Kč při…