§ 124 Příplatek za vedení

2.6.124

§ 124 Příplatek za vedení

JUDr. Eva Rothová

Úplné znění

Ustanovení související

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 11 – definice vedoucího zaměstnance

  • § 136 – platový výměr

 NahoruPříplatek za vedení

Příplatek za vedení, který je nárokovou složkou platu, je odstupňován pro čtyři řídící úrovně. Jednotlivé sazby příplatku za vedení jsou stanoveny procentem z nejvyššího platového tarifu v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen. Tím je jednak zachováno udržení stálého poměru příplatku za vedení k platovému tarifu (při zvýšení platových tarifů dochází k valorizaci příplatku za vedení), jednak se zohledňuje u jednotlivých vedoucích zaměstnanců náročnost prací, které vedoucí zaměstnanec řídí (čím vyšší platová třída, tím vyšší platový tarif, z něhož se odvozuje příplatek za vedení).

 NahoruDalší případy poskytování příplatku za vedení

Podle § 124 odst. 2 ZP přísluší příplatek za vedení také zaměstnancům, kteří zastupují vedoucí zaměstnance. V tomto případě přísluší příplatek za vedení v rozdílné výši podle toho, jestli se jedná o trvalé zastupování vedoucího zaměstnance, nebo o dočasné (časově omezené) zastupování (zastupování ad hoc).

 NahoruTrvalé zastupování vedoucího zaměstnance

V případě trvalého zastupování vedoucího zaměstnance je podmínkou pro vznik práva na příplatek za vedení, že zvláštní právní předpis nebo organizační předpis u zaměstnavatele zřizuje k určitému vedoucímu pracovnímu místu institut trvalého zastupování a toto zastupování je tedy přímo druhem práce sjednaným s příslušným zaměstnancem (např. zástupce ředitele školy). V tomto případě přísluší zaměstnanci příplatek za vedení trvale (bez ohledu na přítomnost vedoucího zaměstnance, kterého zastupuje), avšak v rámci rozpětí příplatku stanoveného pro nižší stupeň řízení (o jeden stupeň) než zastupovanému vedoucímu zaměstnanci. Lze tedy dovodit, že příplatek za vedení není možné podle platné právní úpravy určit, a tedy ani poskytovat, zaměstnanci, který by trvale zastupoval vedoucího zaměstnance na prvním stupni řízení.