Dočasné přidělení pracovní síly a DPH

Dočasné přidělení pracovní síly a DPH

Ing. Jana Kolářová

• Zákon č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, v platném znění (dále jen ZDPH) - § 14 odst. 1.

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění - § 43a.

 NahoruDočasné přidělení podle zákoníku práce

K dočasnému přidělení může dojít pouze po dohodě se zaměstnancem. Je potřeba však předpokládat i existenci dohody mezi zaměstnavateli. Dočasné přidělení může být se zaměstnancem sjednáno nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru přiděleného zaměstnance. To znamená, že nelze sjednat pracovní poměr se zaměstnancem za účelem toho, aby byl zaměstnanec přidělen na práci k jinému zaměstnavateli. Není stanovena doba, na kterou má být toto dočasné přidělení uskutečněno, nicméně nelze dohodnout přidělení na dobu neurčitou.

Zákoník práce umožňuje oběma stranám dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k výkonu práce bez udání důvodů vypovědět s 15denní výpovědní dobou nebo se kdykoli dohodnout na jejím ukončení.

 NahoruBezúplatné přidělení

Přidělení nesmí být ziskové, tzn. nelze k přeúčtovaným nákladům aplikovat žádnou ziskovou marži. Za přidělení jsou účtovány pouze mzdové náklady právního zaměstnavatele (mzda nebo plat, popřípadě též cestovní náhrady).

 NahoruŘešené otázky z hlediska DPH

Na jednání mezi zástupci Finanční správy a Komory daňových poradců byl odsouhlasen příspěvek 358/22.02.12, který řeší…