Jmenování a jmenovací dekret

Jmenování a jmenovací dekret

Ing. Růžena Klímová

Jmenováním vzniká pracovní poměr v případech stanovených zvláštním právním předpisem a nestanoví-li tento zvláštní právní předpis, pak i podle zákoníku práce.

Podle zákoníku práce se jmenováním zakládá pracovní poměr jen u některých vedoucích zaměstnanců ve veřejných službách a správě a ve státních podnicích (§ 33 odst. 3 ZP). Jedná se o vedoucího:

1. organizační složky státu,
2. organizačního útvaru organizační složky státu,
3. organizačního útvaru státního podniku,
4. organizačního útvaru státního fondu,
5. příspěvkové organizace,
6. organizačního útvaru příspěvkové organizace,
7. organizačního útvaru v Policii České republiky.

Podle § 2 odst. 6 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, se u vedoucích úředníků zakládá pracovní poměr jmenováním. Jmenování provádí vedoucí úřadu.

Okruh jmenovaných funkcí nelze rozšiřovat. Jmenováním vzniká pracovní poměr pouze osobám, které u zaměstnavatele nebyly v pracovním poměru před svým jmenováním. Uzavření pracovní smlouvy by bylo neplatné. Pracovní poměr založený jmenováním vzniká dnem, který byl stanoven jako den nástupu do funkce. Ačkoliv není pro jmenování předepsána písemná forma, je vhodné jmenování provádět formou jmenovacího dekretu. Protože akt jmenování nahrazuje pouze povinné náležitosti v pracovní smlouvě, je zpravidla třeba dohodnout s vedoucím zaměstnancem další podmínky,…