3.13.1
Pojistné na sociální zabezpečení za zaměstnance
Ing. Olga Krchovová
Od 1. 1. 2024 se zavedlo nemocenské pojištění zaměstnanců ve výši 0,6 %. Celková výše odvodu pojistného na sociální zabezpečení za zaměstnance se tak navýšila z 6,5 % na 7,1 %.
Příklad 1
Se zaměstnancem byl uzavřen pracovní poměr od neděle 1. 9. 2024, avšak do zaměstnání nastoupil až 2. 9. 2024. Kdy vznikne účast na nemocenském pojištění?
Účast na nemocenském pojištění vznikne od 2. 9. 2024. Zaměstnavatel musí oznámit OSSZ nástup zaměstnance do zaměstnání do 8 dnů po nástupu do zaměstnání, pokud neuzavře s OSSZ písemnou dohodu o plnění ohlašovacích povinností v jiné době.
Pokud by byl uzavřen pracovní poměr v den svátku, který připadá na pracovní den (např. 1. 1. 2024) a zaměstnanec v tento den nepracoval, bude pojištěn již od tohoto dne, protože mu vzniká nárok na náhradu mzdy, případně za tento den dostane vyplacenou poměrnou část měsíční mzdy nebo platu.
Příklad 2
Zaměstnanec má měsíční mzdu 21 250 Kč. Pracuje v rámci 40hodinové týdenní pracovní doby, která je rovnoměrně rozvržena. Fond pracovní doby zaměstnance v daném měsíci činí 184 hodiny včetně svátku připadajícího na všední den. Za svátek zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Průměrný hodinový výdělek činí 125 Kč.
Příklad 3
Se zaměstnancem byl uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou se stanovenou měsíční mzdou ve výši 18 000 Kč, avšak po 3 dnech byl pracovní poměr v rámci zkušební doby ukončen. Mzda zaměstnance činila 1 715 Kč. Bude se ze mzdy zaměstnance odvádět pojistné, přestože zúčtovaný příjem nedosáhl ani částky 4 000 Kč (rozhodného příjmu pro zaměstnání malého rozsahu)?
Pojistné se odvádět bude, protože se nejedná o zaměstnání malého rozsahu. Sjednaná mzda činila 18 000 Kč.
Příklad 4
Se zaměstnancem byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti od 15. 2. 2024 do 12. 7. 2024 se sjednanou odměnou 200 Kč za hodinu. Výkon práce byl sjednán v průměru v jednotlivých týdnech v rozsahu 9 hodin. Jedná se o výkon práce podle potřeb zaměstnavatele. V jednotlivých měsících byly zaměstnanci zúčtovány tyto odměny:
Jedná se o zaměstnání malého rozsahu, protože nebyl sjednán měsíční příjem. V případě zaměstnání malého rozsahu vzniká účast na nemocenském pojištění jen v těch kalendářních měsících, kdy zúčtovaný příjem dosáhne částky alespoň 4 000 Kč. Pojistné proto bude odvedeno za březen, květen a červenec.
