Přehled judikatury trochu jinak - "Záměna" výpovědních důvodů

Zaměstnavatel přijal rozhodnutí o organizační změně spočívající ve zrušení pracovního místa ředitele sekce. Část pracovních činností spojených s tímto pracovním místem oželel, část byla převedena na jiné zaměstnance. Říkáte si, klasický případ nadbytečnosti zaměstnance a naplnění výpovědního důvodu dle ustanovení § 52 písm. c) ZP s odstupným podle doby trvání pracovního poměru. Ale byl tam jeden "problém"...

Důvodem rozhodnutí zaměstnavatele zrušit pracovní místo a dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti bylo to, že zaměstnanec nenaplňoval jeho představy a že nepodával adekvátní pracovní výkon. Jednoduše měl neuspokojivé pracovní výsledky. To ostatně zaměstnavatel v rámci soudního sporu o platnost výpovědi z pracovního poměru zdůraznil hned několikrát, což mu svým způsobem "zlomilo vaz". Ačkoliv okresní i krajský soud v tomto nespatřovaly žádný problém, Nejvyšší soud byl jiného názoru.

Podle mínění dovolacího soudu je třeba důsledně rozlišovat důvody výpovědi z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. c) ZP (nadbytečnost zaměstnance v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně) a podle ustanovení § 52 písm. f) ZP (nesplňování požadavků pro řádný výkon práce spočívající v neuspokojivých pracovních výsledcích). Dosahuje-li zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele…