2016.06.07.9
Přehled judikatury trochu jinak – Doručování písemností zaměstnanci
JUDr. Petr Bukovjan
DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ ZAMĚSTNANCI
Ať už zaměstnavatel chce, nebo nechce, zákoník práce jasně stanoví a podle něho i soudní judikatura dovozuje, že osobní doručení písemnosti zaměstnanci má přednost před jejím doručením prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. Zaměstnavatel by se o něj tedy měl pokusit v první řadě, jinak může nést negativní následky z toho vyplývající (včetně případného závěru, že písemnost nebyla doručena, protože zaměstnanec si ji nepřevzal do vlastních rukou).
V předmětném soudním sporu zaměstnavatel zaměstnanci písemnost osobně doručit chtěl, a to jejím předáním na pracovišti. Leč zaměstnanec písemnost odmítl reálně převzít. V rámci soudního řízení pak argumentoval, že ji vlastně neodmítl převzít (a nedošlo tak k fikci doručení písemnosti dle ustanovení § 334 odst. 3 ZP), jen se s ní "chtěl předtím, než ji podepíše, seznámit, aby zjistil, o jakou listinu se jedná, a to včetně nezbytných formálních náležitostí". Podle jeho názoru je totiž nutné odlišit situaci, kdy by odmítl výpověď z pracovního poměru převzít, od situace, kdy odmítl podepsat listinu, jejíž obsah si nemohl ověřit, a v důsledku toho mu zaměstnavatel odmítl listinu s výpovědí předat.
Nejvyšší soud měl k dovolání zaměstnance nejprve potřebu shrnout požadavky týkající se osobního doručení písemnosti zaměstnanci a závěry vyplývající z jeho dřívějších rozhodnutí, aby následně vyvodil závěry nové. Neuškodí si je připomenout (zmínit je):
-
Osobní doručování písemnosti zaměstnanci spočívá v tom, že zaměstnavatel (případně jím pověřený zaměstnanec) předá listinu zaměstnanci do jeho vlastních rukou na pracovišti, v bytě zaměstnance nebo kdekoliv jinde, kde zaměstnance zastihne, např. v divadle, na ulici, v restauraci apod.
-
Doručení je možné nejen v pracovní době, ale i po jejím skončení nebo též v nočních hodinách.
-
Při osobním doručování písemností uvedených v ustanovení § 334 odst. 1 ZP do vlastních rukou zaměstnance musí být zaměstnanci předána (odevzdána) do vlastních rukou listina s vlastnoručním podpisem jednající osoby. Jen tak je zaměstnanci umožněno,…
