Přehled judikatury trochu jinak - Dvě sjednaná místa výkonu práce v pracovní smlouvě

Zákoník práce to sice výslovně umožňuje, ale v praxi to zas až tak častá věc není. Dvě sjednaná místa výkonu práce v pracovní smlouvě. A v řadě případů je jedním z těch míst výkonu práce pracoviště zaměstnavatele a druhým bydliště zaměstnance. Jak je to pak s možností zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci na obou takových místech, nebo jen na jednom z nich?

V předmětné věci to měla zaměstnankyně sjednáno právě tak. Po skončení rodičovské dovolené ji ale vyzval zaměstnavatel, aby docházela vykonávat práci na jeho pracoviště coby sjednané místo výkonu práce. Leč zaměstnankyně tak neučinila a pracovala až na výjimky pořád z domu. Zaměstnavatel to vyhodnotil jako neomluvenou absenci a rozvázal se zaměstnankyní pracovní poměr výpovědí pro závažné porušení "pracovní kázně". Měl na to právo?

Podle zaměstnankyně nikoliv. Tvrdila, že požadavkem na výkon práce toliko v místě pracoviště zaměstnavatel vlastně jednostranně "zrušil jedno místo výkonu práce v pracovní smlouvě" a že i kdyby jeho postup byl formálně správný, tak za výkon v "nesprávném" místě výkonu práce (ale pracovní smlouvou sjednaném) zaměstnance v okamžiku, kdy není shledán žádný negativní dopad do plnění poskytovaného zaměstnancem ve prospěch zaměstnavatele, tento…