Přehled judikatury trochu jinak- Informace o trestněprávní bezúhonnosti

Nedělám si iluze. Řada zaměstnavatelů dle mého názoru nectí to, že při výběru zaměstnance stejně jako již v průběhu trvajícího pracovněprávního vztahu nesmí od něj vyžadovat mj. údaj o trestněprávní bezúhonnosti, pokud ho k tomu neopravňuje zvláštní právní předpis (např. pro úředníky územních samosprávných celků, pro pedagogické pracovníky, apod.) nebo je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která je (má být) vykonávána, a tento požadavek je přiměřený. Jak uvedl svého času např. Veřejný ochránce práv, "odmítnutí uchazeče odsouzeného např. za majetkovou trestnou činnost na pozici pokladníka či osobního bankéře v bance bude adekvátní, jeho nepřijetí na zahradnické práce však nikoli. Pokud zaměstnavatel obsazuje pozici nočního hlídače, bude namístě, odmítne-li uchazeče odsouzeného za krádež. Jde-li však o méně závažný trestný čin (např. dopravní nehodu způsobenou z nedbalosti), pak není odmítnutí uchazeče přiměřené. Stejně tak bude v pořádku, pokud např. zaměstnavatel nepřijme osobu odsouzenou za výrobu omamných látek na pozici, v níž by přicházela do styku s chemikáliemi.". Někdy je požadavek na předložení výpisu z evidence rejstříku trestů neoprávněný sám o sobě.

V níže probíraném případě se zaměstnavatel na trestněprávní bezúhonnost svého budoucího zaměstnance ptal. Protože šlo o pozici obchodního manažera, řekněme, že namístě by bylo zkoumání a rozhodování zaměstnavatele v případě, že by byla fyzická osoba ucházející se o toto místo odsouzena za majetkovou trestnou činnost. Leč na prosté otázky zaměstnavatele při výběrovém řízení a rovněž tak v osobním dotazníku, zda má uchazeč o zaměstnání "zápis v trestním rejstříku", zněla odpověď, že nikoliv. Až posléze, po uzavření pracovní smlouvy, vzniku pracovního poměru, ba po uplynutí zkušební doby, zaměstnavatel zjistil, že zaměstnanec byl pravomocně odsouzen mj. za trestný čin zpronevěry u svého bývalého zaměstnavatele…