Přehled judikatury trochu jinak

NEPLATNOST OKAMŽITÉHO ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

Udržet emoce není jednoduché a mnohým z nás se to nedaří. Když navíc vybuchnou v zaměstnání, může to mít ještě závažnější dopad. To se tak jednou pohádal řadový zaměstnanec se svým nadřízeným a konflikt skončil tím, že ho údajně nazval "nohsledem" bývalého generálního ředitele a "análním alpinistou" a bez důkazů jej obvinil z poškozování podnikatelských zájmů zaměstnavatele. Následky na sebe nenechaly dlouho čekat – zaměstnavatel rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr okamžitým zrušením. Zaměstnanci přitížilo i to, že se neomluvil, ba neprojevil nad svými slovy žádnou lítost. Bylo ale možné posoudit jeho chování opravdu jako porušení "pracovní kázně" zvlášť hrubým způsobem?

Možná si říkáte, že…