DANĚ, ÚČETNICTVÍ, MZDY
    z pohledu KONTROL

dnes je 21.11.2024
Input:

Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčas

27.2.2024, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

3.5.4
Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčas

Ing. Olga Krchovová

Se zaměstnancem lze dohodnout smluvní mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas až do 150 hodin ročně. Podepsal-li však zaměstnanec změnu smluvní mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas, aniž by mu byla smluvní mzda zvýšena, souhlasil v podstatě se snížením mzdy ve vztahu k případné práci přesčas.

Příklad 1

Zaměstnanec má dosud smluvní mzdu ve výši 26 000 Kč a pracuje v rozsahu 40 hodin týdně. Bylo dohodnuto, že ve smluvní mzdě bude přihlédnuto k případné práci přesčas do 150 hodin ročně.

Kalkulace zvýšení smluvní mzdy

S použitím § 356 odst. 2 ZP činí průměrný počet hodin v měsíci 40 × 4,348 = 173,92 hod.
Průměrná hodinová výše mzdy 26 000 : 173,92 = 149,49, zaokr. 150 Kč
Příplatek za práci přesčas 25 % × 150 = 37,50 Kč
Mzda za hodinu práce přesčas 150 + 37,50 = 187,50 Kč
Počet hodin práce přesčas za rok 150 hodin
Počet hodin za jeden měsíc 150 : 12 = 12,5 hod.
Zvýšení mzdy o 12,5 × 187,50 = 2 343,75, zaokr. 2 344 Kč
Celková smluvní mzda 26 000 + 2 344 = 28 344 Kč

Zaměstnanec v měsíci srpnu, kde je plánovaný harmonogram směn ve výši 176 hodin, čerpá dovolenou v rozsahu 40 hodin.

Jeho smluvní mzda bude činit:

28 344 : 176 × 136 = 21 902,18 Kč, zaokr. 21 902 Kč. Dále zaměstnanec obdrží náhradu mzdy za dovolenou.

Zaměstnavatel je povinen evidovat práci přesčas. Předpokládejme, že v měsíci říjnu dojde k naplnění objemu 150 hodin práce přesčas. Zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne přesčasovou práci nad limit 150 hodin, nejvýše však 8 hodin v průměru v jednotlivých týdnech v rámci vyrovnávacího období s přihlédnutím k již vyčerpanému limitu práce přesčas.

V listopadu bude harmonogram směn v rozsahu 168 hodin…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
    Nahrávám...