DANĚ, ÚČETNICTVÍ, MZDY
    z pohledu KONTROL

dnes je 21.11.2024
Input:

Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele

6.2.2024, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

3.10.2
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele

Ing. Olga Krchovová

Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele jsou srážky dle § 147 odst. 1 písm. c), d), e) ZP:

  • záloha na mzdu nebo plat,

  • nevyúčtovaná záloha na cestovní náhrady a nevyúčtovaná záloha poskytnutá zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů,

  • náhrada mzdy nebo platu za dovolenou, na kterou zaměstnanci nevzniklo právo, nebo na kterou ztratil nárok,

  • náhrada mzdy nebo platu v době dočasné pracovní neschopnosti, na niž zaměstnanci nevzniklo právo.

Příklad

Zaměstnanec si vyčerpal celou roční výměru dovolené za rok 2023 ve výši 160 hodin, avšak při bilanci nároku a čerpání bylo zjištěno, že vznikl přeplatek za 16 hodin přečerpané dovolené v důsledku dlouhodobé nemoci. Tuto skutečnost zaměstnavatel zjistil  na začátku ledna 2024.

Zaměstnavatel bez souhlasu srazí přeplatek na dovolené ve mzdě za prosinec 2023, pokud nemá zaměstnanec žádné jiné srážky s dřívějším pořadím. Vzhledem k tomu, že je nutné také vrátit zdravotní a sociální pojištění a daň, je nutné tuto srážku provést v hrubé mzdě snížením zdanitelného příjmu.

Za 16 hodin činila vyplacená náhrada 1 840 Kč
Celková mzda zaměstnance za prosinec činí 20 920 Kč
Přeplatek na dovolené – 1 840 Kč
Zdanitelný příjem 19 080 Kč
Vyměřovací základ pro odvod ZP a SZ 19 080 Kč

Vzhledem k tomu, že jsme provedli srážku z hrubé mzdy, došlo ke snížení zdanitelného příjmu a tím i daňového základu a vyměřovacího základu na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, a není potřeba činit další účetní úkony. Hlavním důvodem, proč je nutné…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
    Nahrávám...