2.13.319
§ 319–319a ZP Vyslání k výkonu práce na území jiného členského státu EU
Mgr. Lenka Pavelková
Úplné znění
Ustanovení související
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 16–17 – rovné zacházení a zákaz diskriminace
-
§ 18–20 – právní jednání
-
§ 78–100 – pracovní doba
-
§ 101–108 – bezpečnost a ochrana zdraví při práci
-
§ 109–112 – mzda
-
§ 114–118 – složky mzdy
-
§ 123–130 – složky platu
-
§ 212–213 – dovolená za kalendářní rok
-
§ 222a – náhrada mzdy a platu za dovolenou vyslaných zaměstnanců
-
§ 238–242 – pracovní podmínky v těhotenství
-
§ 304 – výkon jiné výdělečné činnosti vedle svého zaměstnání
-
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
-
Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů
NahoruNadnárodní poskytování služeb
Nadnárodním poskytováním služeb je podle směrnice:
-
vyslání zaměstnance zaměstnavatelem na území členského státu na náklady zaměstnavatele a pod jeho vedením, na základě smlouvy uzavřené mezi podnikem zaměstnance vysílajícím a stranou, pro kterou jsou služby určeny a která podniká v tomto členském státě, za předpokladu, že po dobu vyslání existuje pracovní poměr mezi vysílajícím zaměstnavatelem a zaměstnancem,
-
vyslání zaměstnance zaměstnavatelem do organizace nebo podniku, který je ve vlastnictví skupiny podniků na území některého členského státu, za předpokladu, že po dobu vyslání existuje pracovní poměr mezi vysílajícím zaměstnavatelem (podnikem) a zaměstnancem,
-
pronajímání zaměstnance agenturou uživateli etablovanému nebo podnikajícímu na území některého členského státu, za předpokladu, že po dobu vyslání existuje pracovní poměr mezi agenturou a zaměstnancem.
Podmínkou aplikace směrnice tak je vždy výkon činnosti (poskytování služeb) zaměstnancem pro třetí subjekt na území členského státu, kam je zaměstnanec zaměstnavatelem vyslán, a časová omezenost této činnosti.
NahoruUplatnění české právní úpravy
Je-li zaměstnanec zaměstnavatele z jiného členského státu Evropské unie vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území České republiky, vztahuje se na něho úprava České republiky, pokud jde o:
-
maximální délku pracovní doby a minimální dobu odpočinku,
-
minimální délku dovolené za kalendářní rok nebo její poměrnou část,
-
minimální mzdu, příslušnou nejnižší úroveň zaručené mzdy, složky mzdy stanovené v § 114 až 118 ZP nebo složky platu stanovené v § 123 až 130 a § 132, 133 a 135 ZP,
-
bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
-
pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň, které kojí, a zaměstnankyň do konce devátého měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců,
-
rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace,
-
pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání,
-
podmínky ubytování, pokud je zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci,
-
náhrady cestovních výdajů v souvislosti s výkonem práce s tím, že za pravidelné pracoviště se považuje obvyklé místo výkonu práce na území České republiky.
Jestliže jsou práva vyplývající z právních předpisů členského státu…
